泗县担保企业认真落实带薪年休制度维护员工休假权利
2015-9-17
点击数: 2782          编辑:未知
  • 为维护企业员工休假权利,进一步激发员工爱岗敬业工作热情,使员工在繁忙的工作中感受到企业的关怀,泗县担保企业结合工作实际采取三项措施认真贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》,确保职工享受到带薪休假福利政策。

    1、落实审批备案制度。企业组织申休假人员填写《泗县机关事业单位工作人员带薪年休假申请表》并报县财政局办公室审核,批准后填写《泗县机关事业单位工作人员带薪年休假备案表》报送泗县人社局编办备案。因私需占用休假时间的,须严格按照规定程序履行请销假手续,切实保证年休假制度规范运行、实行到位。

    2、合理安排人员休假。根据工作需要,结合本人意愿,统筹兼顾,合理安排年度休假计划,引导职工根据需要可选择集中休假和分段休假,引导各业务部门人员搞好错期休假和A、B岗制度,正确处理好休假与工作的关系,保证不因休假而影响担保业务的开展。

    3、加强休假人员管理。制定《担保企业工作人员带薪年休假制度》,规定职工带薪休假工作由企业人事部门具体组织实施,企业负责人是落实本企业职工年休假计划的“第一责任人”,灵活安排本单位人员休假事宜。

    企业负责人指出:带薪休假制度是国家赋予每名员工的权力,广大员工长期辛勤工作在服务中小企业岗位上,工作任务、工作量大,要利用年休假制度科学、合理安排好职工休息时间;他还鼓励大家,根据员工本人意愿,自由安排自己的年休假方式,并开展有益于身心健康的私人旅游、业余兴趣学习等活动;同时还要求,每位员工要自觉实行年休假制度,除特殊情况外,企业应确保职工年休假制度的实行,增强了企业向心力和凝聚力,充分调动了广大员工自觉参与企业经营管理的主动性

                                    泗县担保企业

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